如东协鑫环保热电有限公司工会主席杜梁：基层工会要发挥好桥梁和纽带作用，沉下身子去与员工面对面沟通，心贴心交流，切实维护好员工的合法权益，积极探索和实践企业发展与员工成长的双赢联动机制，促进协鑫价值文化、竞争文化和家文化落地生根。

　　有这样一个部门，她在公司的经营管理中如同空气一般，透明却不可或缺，看似未直接创造利润却发挥着巨大的能量与价值。她让公司员工充满了朝气，她让公司经营效益逐年增长。她就是如东协鑫环保热电有限公司工会。

　　她是稳固的“后方保障”

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”员工的归属感好不好？凝聚力强不强？她一直都在思考，一直都在前进中摸索。10年以来，公司工会一直把实现企业与员工的双赢作为工作重点。

　　成立之初，工会就制定了《企业集体协商制度》，用制度来保障员工的各项福利和权益。

　　工会还积极改善员工的工作、学习和生活条件。先后开辟了员工阅览室、健身房、篮球场等活动场地。近两年，又提议公司改造值班宿舍楼热水系统、采暖系统、在工作场所加装开水炉和装净化器等，让员工真正拥有家的感觉。

　　她是可靠的“传声话筒”

　　还有什么，比我们的想法得到重视更加温暖人心？还有什么，比我们的价值得到体现更加鼓舞人心？在这里，我们的每一句声音，她都细细地聆听。

　　2008年，工会向总经理提议设立总经理信箱，每年开展“我为协鑫献一策”活动，让更多的员工参与到公司的生产、经营、管理之中。工会引导员工以节能减排、降本增效为主题，提出合理化建议。2009年，运行甲值班组提出的“汽轮机双功能改造项目”建议，使公司获得了协鑫集团2009年科技进步二等奖；2010年，生产管理部技术员赵国兵潜心研究锅炉点火节油，使锅炉点火油耗从每次1.5吨降至0.9吨。

　　她是温暖的“憩息港湾”

　　千万里的相思会有多重？一种相思，两处闲愁。在这儿，她就是家，是温暖的港湾。

　　每年元宵节，工会都会开展“欢度元宵，与家人在一起”主题活动。品汤圆、猜灯谜、忆“家”事等节目精彩纷呈，外地员工们纷纷感慨：“我这个异乡人想家的次数不知不觉减少了，只因我已经将这里当成另一个家了。”如东热电运行岗位多为外地员　　 工，每天宿舍车间“两点一线”，生活单调。为此，工会每年组织员工开展多种文体活动，如征文、演讲、乒乓球、篮球、游泳、拔河、钓鱼、掼蛋、跳绳等，丰富员工业余生活。

　　她是博爱的“基层组织”

　　是谁，将这熠熠阳光洒在人间，温暖人心？是谁，将这涓涓细流汇成汪洋，滋润心田？2009年9月，公司工会向当地贫困学生捐助两万元助学款。工会先后发动员工向汶川地震、玉树地震、阜宁受灾民众捐款，5次组织员工献血。

　　一个人只有将小我融入大我时，才能真正地体现自身的价值。而这个大我，就是国家和社会，以及那些需要关心和帮助的人们。如东热电工会多年来坚持组织开展各类慈善捐助活动，回馈社会，努力塑造出协鑫良好的企业形象。